E Ink拥有扎实的训练规划与制度,包含新进人员相关训练,绩效管理与潜力人才评估等。随着组织不断的成长与发展,E Ink也已投入更多资源在人才培育上,如:实体训练、在线学习或虚拟学习等渠道,学习方法则包含学习地图的运用以及其他创新方式等。

学习机制

E Ink为不同阶段的同仁,规划不同的学习主题,以多元学习设计与系统化的培训工具,强化各种面向的能力。让创新不只是口号,而是持续不断的实践。

  • 新进员工:为协助新进同仁了解与熟悉E Ink这个大家庭,我们对新进同仁规划了详细的引导课程及活动。
  • 领导发展:根据不同的管理阶层与职能需求,E Ink架构一系列领导发展课程,以提升组织能力与人才发展。
  • 知识管理:为巩固E Ink核心竞争力,工程技术、设备技术、研发技巧等专业知识皆被整合、归纳成各类课程。知识能在组织间被创造、流动、分享和管理。
  • 品质管控:为使产品维持最高质量标准,E Ink特别规划质量管理训练。另外,环境保护与绿色产品也是培训课程中的重点。

多元的学习管道

E Ink提供多元的学习管道,鼓励员工积极利用资源和时间自我提升、精进专业技能。